Меры по трудоустройству населения
29 Марта 2014 г., 16:57

В 2008 году принята новая редакция Конституции Туркменистана, которая создала новые возможности для реформы национального законодательства с введением специальных мер, в том числе направленных на поддержку баланса «работа-семья» мужчин и женщин. В 2007 году принят Закон о государственных гарантиях равноправия женщин. Законом установлен принцип равенства в домашнем труде, который не должен служить способом дискриминации женщин, и может осуществляться на равных основаниях, как женщинами, так и мужчинами.

Семья в Туркменистане продолжает оставаться одной из важнейших жизненных ценностей, соответствующих многовековым традициям и менталитету туркмен. Туркменские семьи традиционно крепкие. В связи с национальными особенностями распространены сложные по составу семьи, в особенности в сельской местности: родители проживают в одном домашнем хозяйстве с молодыми семьями, что является важным фактором для оказания взаимной экономической и социальной поддержки. Несмотря на то, что законодательство гарантирует равные права мужчинам и женщинам при наследовании имущества, по сложившейся традиции родители оставляют наследство младшим сыновьям, остающимся жить вместе с ними. Занятость в формальном секторе экономики в Туркменистане обеспечивает равную заработную плату для женщин и мужчин.

Для Туркменистана характерна благоприятная демографическая ситуация - ежегодно растет абсолютная численность населения, высока доля трудоспособных лиц.

Трудовой потенциал страны характеризуется численностью экономически активного населения. Абсолютная численность занятого населения Туркменистана за годы независимости возросла в 1,8 раза.

Повышению занятости в частном секторе экономики способствует развитие совместных предприятий, предпринимательства. Земельная реформа в Туркменистане создала благоприятные условия для развития многоукладной аграрной экономики. С 1995 года в стране получили развитие частные, фермерские хозяйства.

Приоритетным направлением государственной политики занятости является формирование гибкого рынка труда со свободным движением рабочей силы. Оптимизации ситуации на рынке труда в определенной степени способствуют хозрасчетные биржи труда, которые занимаются регистрацией населения, нуждающегося в трудоустройстве, а также непосредственно его трудоустройством.

Биржа труда - это организация, выступающая в роли посредника в отношениях между работниками и предприятиями при найме рабочей силы. Биржа труда систематизирует и упорядочивает систему найма рабочей силы.

Основными задачами биржи труда можно назвать: поиск работы для безработных, или желающих поменять работу, изучение спроса и предложения на рабочую силу и конкретные специальности, профориентация молодежи.

Государственные биржи труда, кроме помощи в поиске работы, осуществляют общее изучение спроса и предложения рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях, занимаются профессиональной ориентацией молодёжи. Биржа труда предлагает альтернативные варианты ищущим работу, однако у последних есть право отказаться.

Туркменистан в 2014 году имеет возможность трудоустроить более 56,7 тысяч человек, за счет вакантных мест в государственном и частном секторах экономики, а также за счет создания новых рабочих мест. В том числе 22,5 тысяч в госсекторе, 10,6 тысяч - в частном секторе. Еще 23,5 тысячи новых рабочих мест будут создаваться на новых объектах производственного и социального значения.

Президентом Туркменистана Г.Бердымухамедовым было подписано постановление "О совершенствовании структуры подведомственных учреждений министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана». В его рамках предусмотрено объединение структур: управлений труда и социальной защиты населения, а также управлений трудовой занятости населения велаятов (областей) и города Ашхабада, и создание в регионах и Ашхабаде управлений труда и трудовой занятости населения.
Эти управления полномочны, осуществлять контроль над соблюдением законодательства в области трудовых отношений, оплаты и условий труда. Кроме того, они призваны обеспечивать предприятия, организации и учреждения информацией о состоянии рынка труда и оказывать им помощь в подборе необходимых работников, исходя из потребностей. В числе задач также создание банка данных о спросе и предложении рабочей силы.

Хякимликом (мэрия) столицы Ашхабада регулярно проводится традиционная Ярмарка вакансий, на которой жителям предлагаются варианты трудоустройства. Свое участие в ярмарке подтверждают предприятия и организации, среди которых имеются иностранные компании и фирмы. Зарубежные бизнесмены в основном заинтересованы в привлечении рабочих строительных профессий, а предприятия городского и республиканского подчинения пытаются на ярмарке найти тех, кто мог бы занять инженерно-технические должности.

Дурды Мырадов